把四個(gè)立足做為思想政治工作的切入點(diǎn)
--------宣化供水總公司思想政治工作的探索
在社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，在企業(yè)以利潤(rùn)為主要考核指標(biāo)，以廠長(zhǎng)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任制為主要經(jīng)營(yíng)方式的新形式下，怎樣有效開展思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中應(yīng)有的作用，是每一位思想政治工作者首先應(yīng)該思考的問題。在不斷探索與實(shí)踐的過程中，我們積累了一些方法和經(jīng)驗(yàn)，那就是把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，把保證和促進(jìn)企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制、強(qiáng)化科學(xué)管理、推進(jìn)科進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值，作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，立足實(shí)際、立足崗位、立足基層、立足生活，并以活動(dòng)為載體，發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用。
首先，我們結(jié)合供水企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，針對(duì)干部職工在思想觀念、行為方式方面發(fā)生的新變化，準(zhǔn)確把握思想政治工作的立足點(diǎn)，開展了一些活動(dòng)。我公司是目前宣化區(qū)唯一一家供水企業(yè)，有著壟斷行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，因此，不可避免的人員涌入量大，關(guān)系復(fù)雜，文化結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、思想認(rèn)識(shí)達(dá)不到統(tǒng)一，個(gè)別職工存在不思進(jìn)取、吃飽混天黑的思想。為了消除這種“等、靠、要”的思想，培養(yǎng)“熱愛公司、忠誠(chéng)公司、奉獻(xiàn)公司”的公司職工，我們先后開展了“今天工作不努力，明天努力找工作”大辯論、“我為企業(yè)添光彩”征文、“水司是我家”、 “廠興我榮，廠衰我恥”詩歌朗誦會(huì)等活動(dòng)。就公司存在的水費(fèi)拖欠嚴(yán)重、水費(fèi)回收率低等一些實(shí)際困難，給職工交底，使職工增強(qiáng)了憂患意識(shí)，克服盲目樂觀思想，自覺樹立過緊日子思想。在生產(chǎn)、施工比較輕松的冬季，聘請(qǐng)專家教授來公司進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀，道德標(biāo)準(zhǔn)與行為規(guī)范的專題講座，使職工樹立起“拿公司工資，就要為公司服務(wù)”、“是公司職工，就要維護(hù)公司聲譽(yù)”這一既樸素又具體的價(jià)值觀和道德觀。另外，利用自己編輯的《供水園地》、《供水信息》和板報(bào)櫥窗等，及時(shí)宣傳黨的路線、方針、政策，反映總公司重大改革舉措，對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況和對(duì)外服務(wù)工作中涌現(xiàn)出的典型事例及時(shí)進(jìn)行報(bào)道，達(dá)到鼓舞人，教育人和溝通工作的目的。
其次，為了把思想政治工作從無形變?yōu)橛行�，我們立足崗位將其融匯到每一項(xiàng)工作中，創(chuàng)造氛圍，提出基本要求，由務(wù)虛變?yōu)閯?wù)實(shí)。
一是將思想政治工作融匯在班子建設(shè)上。班子是企業(yè)建設(shè)的核心，創(chuàng)過硬班子既是總公司對(duì)各級(jí)班子提出的目標(biāo)，也是公司建設(shè)的必要。在班子的思想建設(shè)上，在確立了“同志加兄弟”的原則和“團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的方針的同時(shí)，我們重點(diǎn)運(yùn)用了溝通的方式，提倡并要求每一位成員要有主動(dòng)溝通的意識(shí)，并提出溝通是對(duì)其他班子成員的尊重、信任、了解和配合。大事會(huì)議溝通，小事會(huì)下溝通。讓大家明白，溝通既不是誰向誰匯報(bào)或低人一頭，又不是損害了誰的權(quán)威和威信，這是共同工作的必要。樹立起自己是班子的一名成員，就要對(duì)班子的團(tuán)結(jié)，班子的建設(shè)，負(fù)有義不容辭的責(zé)任的思想。溝通不僅要溝通工作，還要溝通生活，這樣思想一致，認(rèn)識(shí)一致，保證了行動(dòng)一致和工作一致。行動(dòng)一致和工作一致又促進(jìn)了思想和認(rèn)識(shí)的一致。
二是將思想政治工作融匯在制度落實(shí)上。在公司全面建設(shè)中，訂立了許多制度，制度本身就是一種帶有強(qiáng)制性的思想政治工作。落實(shí)制度，使職工真正身體力行的執(zhí)行制度，自覺的用制度來約束自己的行為，無疑是思想政治工作義不容辭的責(zé)任。為此，我們將制度的制定、頒布、實(shí)施過程作為一項(xiàng)教育過程貫穿始終。制度制定前，廣泛征求意見，使職工明白制定此制度的必要性和可行性。制度擬訂完成后，再次下發(fā)到職工手中，逐條討論，使職工了解和認(rèn)識(shí)制度的內(nèi)容和條款，提出修改意見的同時(shí)加深了對(duì)制度的印象，正式頒布后，對(duì)執(zhí)行情況及時(shí)監(jiān)督，使職工清楚是制度必須執(zhí)行，違反了就要受處罰，從而形成習(xí)慣。對(duì)制度的落實(shí)，奠定了思想上認(rèn)識(shí)上的基礎(chǔ)，也就使職工通過制度接受了正確的思想，與公司保持一致。如：為了讓廣大職工“知廠情、參廠政、監(jiān)廠事”總公司制定了《廠務(wù)公開制度》，把關(guān)系職工切身利益的重要事項(xiàng)和熱點(diǎn)問題向職工公開。凡重大問題均提到職代會(huì)討論通過，充分發(fā)揚(yáng)民主，保證了職工對(duì)企業(yè)的參與和管理，較好的調(diào)動(dòng)了職工的積極性，生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，職工情緒高漲，從而不斷地提高了企業(yè)黨組織在職工群眾中的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力。
三是將思想政治工作融匯在黨的建設(shè)上。在一個(gè)企業(yè)中，如何發(fā)揮黨員作用，我們感到至少要達(dá)到一個(gè)結(jié)果，在重大事情面前，在一些重大任務(wù)面前，職工們能感到：他是一名黨員。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就需要黨員從一言一行、一舉一動(dòng)中，予以體現(xiàn)和反映。
我們分析，目前我公司干部職工中，黨員人數(shù)占六分之一，其中一大半的黨員年輕，有朝氣，但找不到發(fā)揮一名黨員應(yīng)有作用的途徑和方法。久而久之，混同于職工中，只在交黨費(fèi)時(shí)，才知道是一名黨員。針對(duì)這種現(xiàn)狀，我們一方面通過小組會(huì)、黨員大會(huì)、黨課實(shí)施這方面的教育，提出要求，黨員要積極帶頭，樹立全心全意為用戶服務(wù)的思想，并要身體力行，杜絕吃、拿、卡、要，杜絕生、冷、硬、橫、推現(xiàn)象。引導(dǎo)干部員工正確處理公與私、權(quán)利與義務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、國(guó)家集體和個(gè)人的關(guān)系。把全心全意為人民服務(wù)的宗旨自覺落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，另一方面，有意識(shí)的為黨員創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件和環(huán)境。為強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)，常年堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。圍繞“實(shí)效”二字，開展了貼近基層，貼近生產(chǎn)一線，貼近生活的集思想性、教育性、知識(shí)性為一體的活動(dòng)，如：“一個(gè)黨員一面旗”、“有困難找黨員”等，還運(yùn)用討論會(huì)、演講會(huì)等形式，開展活動(dòng)。如：“黨旗在我心中”、“新時(shí)期如何發(fā)揮黨員模范帶頭作用”的演講會(huì)等。由總支書記親自掛帥，多次帶領(lǐng)和黨員到生產(chǎn)一線義務(wù)勞動(dòng)，今年，以各支部上黨課為主線，開展組織活動(dòng)。如：第五黨支部以《強(qiáng)化思想素質(zhì)修養(yǎng)，是加強(qiáng)青年、黨員、干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)》為主題的黨課，使黨員干部感到重任在肩，責(zé)任重大。另外，黨員和入黨積極分子開展了“結(jié)對(duì)子”一幫一活動(dòng)，發(fā)揮了黨員的模范帶頭作用。在黨員中，還開展了“三個(gè)一”活動(dòng)，即：讀一本好書，寫一篇好心得，搞一次社會(huì)實(shí)踐。
為強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)，常年堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。今年，以各支部上黨課為主線，開展組織活動(dòng)。如：第五黨支部以《強(qiáng)化思想素質(zhì)修養(yǎng)，是加強(qiáng)青年、黨員、干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)》為主題的黨課，使黨員干部感到重任在肩，責(zé)任重大。另外，黨員和入黨積極分子開展了“結(jié)對(duì)子”一幫一活動(dòng)，發(fā)揮了黨員的模范帶頭作用。在黨員中，還開展了“三個(gè)一”活動(dòng)，即：讀一本好書，寫一篇好心得，搞一次社會(huì)實(shí)踐。另外，在廣大黨員中開展“三個(gè)一”、“黨課觀摩”、“雙學(xué)雙比”等黨組織活動(dòng)，同時(shí)，組織黨員分期分批到公司艱苦的生產(chǎn)一線參加義務(wù)勞動(dòng)，加強(qiáng)了黨員教育，密切了黨群干群關(guān)系，促進(jìn)和保持了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。
四是將思想政治工作融匯于骨干隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。總公司現(xiàn)有9名廠領(lǐng)導(dǎo)，38名中層干部，42名班組長(zhǎng)，組成了總公司干部骨干隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)，也是工作和管理的骨架。他們的言行，直接影響著全公司的建設(shè)和發(fā)展。由此，我們加大了對(duì)班組長(zhǎng)以上人員的工作力度，有意識(shí)的通過一些日常形式予以灌輸和提高。如通過交流會(huì)、個(gè)別談心、工作中指導(dǎo)等形式，提高他們的思想素質(zhì)，通過管理理論培訓(xùn)，提高了他們駕馭工作的素質(zhì)，通過會(huì)議布置任務(wù)，提出要求，提高他們的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，通過對(duì)具體任務(wù)的交代，口授身帶，提高他們的認(rèn)識(shí)分析素質(zhì)。
提高這支隊(duì)伍的素質(zhì)，是思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)展開，發(fā)揮其作用的重要組成部分。首先，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，做到有組織、有計(jì)劃、有安排、有檢查、有記錄，并在學(xué)習(xí)方式上，采取集中與分組、灌輸與滲透、請(qǐng)進(jìn)來和走出去相結(jié)合的方式，提高了廣大黨員和干部的理論水平。今年，在學(xué)習(xí)安排上，進(jìn)行了新的嘗試，根據(jù)供水高峰期和施工大忙季節(jié)這一具體情況，擬編了一組學(xué)習(xí)題，發(fā)放到各學(xué)習(xí)小組，要求各學(xué)習(xí)小組根據(jù)本部門的生產(chǎn)情況具體安排學(xué)習(xí)時(shí)間，并做好學(xué)習(xí)記錄，之后，統(tǒng)一進(jìn)行了答卷考試，從考卷的答題情況看，學(xué)習(xí)效果明顯，達(dá)到了保障生產(chǎn)、促進(jìn)學(xué)習(xí)的目的。總公司對(duì)中層干部和班組長(zhǎng)實(shí)行聘用、任命審核制，把全年工作目標(biāo)同責(zé)任制連在一起，分解成單項(xiàng)考核，做到責(zé)任、措施、目標(biāo)到人。每年在班組中開展“一創(chuàng)二爭(zhēng)三�！睘橹饕獌�(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，設(shè)置“紅旗班組”，一月一評(píng)，切實(shí)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了生產(chǎn)一線職工的“橋頭堡”作用。為豐富班組文化，培植精神文明氛圍，在班組中建立了“班組園地”，通過班組園地這一窗口，極大地活躍了班組生活。另外，組織班組長(zhǎng)到北京參加升旗儀式、參觀中國(guó)抗戰(zhàn)紀(jì)念館，開展愛國(guó)主義教育活動(dòng)。
近幾年，對(duì)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)政治體制改革和深化干部人事制度改革有了進(jìn)一步的理解，進(jìn)行了大膽的探索，在對(duì)中層干部實(shí)行一年一聘的基礎(chǔ)上，去年，對(duì)給水工程公司、機(jī)運(yùn)公司和售水公司實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗制。今年又對(duì)三個(gè)科室實(shí)施任職干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，充分體現(xiàn)了民主、公平的原則，也是對(duì)江總書記在講話中所要求的形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機(jī)制。把那些德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出的和職工群眾公認(rèn)的人及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。
五是將思想政治工作融匯于文體活動(dòng)上�？偣緸榱耸孤毠木o張的工作中走向文明、健康、快樂的生活，公司藏書達(dá)到1200余冊(cè)，報(bào)刊、雜志30余種的閱覽室，全天對(duì)職工開放。今年又投資建成了800平方米的職工健身娛樂中心，購(gòu)置了大型健身器械和體育用品，為職工提供了活動(dòng)場(chǎng)所。先后組建了公司樂隊(duì)、舞蹈隊(duì)、足球隊(duì)、乒乓球隊(duì)等。每逢重大節(jié)日，都要舉辦文藝節(jié)目匯演，通過職工自編自演、自娛自樂的文藝節(jié)目。還經(jīng)常舉辦職工演唱會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、書畫、攝影展、征文競(jìng)賽等，同時(shí)，利用雙休日，開展健美操、球類、棋類、長(zhǎng)跑、拔河等比賽活動(dòng)，這些寓教于樂的文化活動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)了職工的參與熱情，陶冶了職工的情操，提高了職工思想文化素質(zhì)。
健身有益的活動(dòng)不僅使職工的思想得以熏陶，而且增強(qiáng)了集體榮譽(yù)和責(zé)任感。職工的回報(bào)也是可喜的，各項(xiàng)指標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)，各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。
另外，帶著感情做工作。“職工的心，企業(yè)的根”。思想政治工作歸根到底是做人的工作，是解決人的思想認(rèn)識(shí)問題。要想從根本上解決好職工的思想認(rèn)識(shí)問題，從而起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，就必須把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來。從一切為基層，一切為職工利益出發(fā)，總公司建立了領(lǐng)導(dǎo)下基層制度，通過深入基層調(diào)查、走訪等形式，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，定期召開黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)職工中存在的問題進(jìn)行剖析和研究，實(shí)心實(shí)意為職工辦事，解除他們的后顧之憂。及時(shí)清除各種矛盾，盡可能把問題化解在基層。堅(jiān)持開展為一線職工服務(wù)活動(dòng)，公司在評(píng)先評(píng)優(yōu)、核定福利待遇時(shí)，總是向一線職工傾斜。逢年過節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)都要下基層慰問一線職工。在今年給水工程公司接受區(qū)“非典”垃圾處理廠給水任務(wù)后，公司領(lǐng)導(dǎo)多次組織人員為冒著酷暑施工的職工送水、送毛巾、送西瓜。當(dāng)了解到食堂工作人員夏熱冬冷、飲水不便的情況后，為職工食堂安裝了空調(diào)、飲水機(jī)，增添了飯菜的花樣，豐富了職工的就餐質(zhì)量。使職工體會(huì)到無微不至的關(guān)懷，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。
逢年過節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)都要分片深入老干部、困難職工及傷病殘職工家中慰問，并為困難職工送去困難補(bǔ)貼。公司鍋爐工李井福之子患敗血病，公司號(hào)召全體職工為其捐助醫(yī)藥費(fèi)，當(dāng)李井福用顫抖的雙手接過公司領(lǐng)導(dǎo)送來的捐款時(shí)，感動(dòng)的熱淚滾滾，連聲說：“感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝工友們！”這樣以職工身邊鮮活的事例，進(jìn)行自我教育，通過捕捉職工身邊的“閃光點(diǎn)”， 達(dá)到教育人，塑造人的目的，取得明顯實(shí)效。
職工因病住院、生小孩、過生日，總公司領(lǐng)導(dǎo)也總要前去探望和祝賀，誰家辦紅白喜事，他們也幫著去操辦，成為職工真正的貼心人。正是由于我公司思想政治工作的深入開展，深入人心，細(xì)致到位，促進(jìn)了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，提高了供水職工的思想覺悟和文化水平，有效促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理服務(wù)水平的提高，從而取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。多年來，總公司先后多次榮獲省重合同守信譽(yù)單位，市、區(qū)“文明單位”、“先進(jìn)企業(yè)” 市公用系統(tǒng)“窗口”行業(yè)二星級(jí)單位，市建設(shè)系統(tǒng)思想政治工作先進(jìn)單位，區(qū)先進(jìn)基層黨組織等榮譽(yù)稱號(hào)，工會(huì)被評(píng)為省級(jí)“模范職工之家”，黨總支連續(xù)9年被評(píng)為區(qū)“先進(jìn)基層黨組織”。
上一條:將思想政治工作化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力 下一條:在“迎、保、促、辦”工作中,黨員應(yīng)發(fā)揮作用 返回
